Inwestuj w kadry – zarządzanie zasobami ludzkimi

INWESTUJ W KADRY- zarządzanie zasobami ludzkimi

 

 

 

Zarządzanie opiera się na wykorzystywaniu wszystkich zasobów organizacji, którymi ona dysponuje, by osiągnąć zamierzone cele.

Podstawowym i najważniejszym zasobem są zatrudnieni pracownicy,
a proces zarządzania tym zasobem musi uwzględniać jego odmienność w porównaniu 
do pozostałych zasobów przedsiębiorstwa.


Priorytet stanowi tutaj zaangażowanie kadry zarządzającej, 
która wpływa na to jak pracownik wykorzysta swoje zasoby 
w identyfikacji z daną organizacją.

Należy zdać sobie sprawę, iż to dzięki pracowitości pracownika i efektywności jego działania rozpoczyna się SUKCES!

ZAGADNIENIA MERYTORYCZNE

 

Zarządzanie zasobami ludzkimi:

  • Planowanie
  • Organizowanie
  • Motywowanie
  • Kontrolowanie

 

Cele szczegółowe i ich identyfikacja:

  • wspieranie celów oraz zadań biznesowych;
  • pozyskiwanie i utrzymywanie wykwalifikowanych, z ogromną motywacją, pracowników oraz menedżerów;
  • rozwój potencjału pracowników oraz podnoszenie kwalifikacji;
  • zadbanie o stworzenie i utrzymanie właściwego środowiska pracy:

-motywacja,

-stosunki międzyludzkie,

-klimat społeczny,

-warunki fizyczne,

-etyka biznesu,

-równe szanse.

Komunikacja w kontaktach z współpracownikami i z klientami

  • Typy  i style komunikacji
  • Bariery i błędy w komunikowaniu się
  • Reguły efektywnej komunikacji
  • Psychologiczne aspekty komunikacji interpersonalnej

 

Budowanie zespołów

  • Cechy efektywnego zespołu
    Komunikacja w zespole
  • Role w zespole
  • Organizacja pracy zespołowej 
    Zadania zespołowe
  • Lider, czy członek zespołu
  • Rozwój zespołu

 

Strategie wynagrodzeń

  • Polityka wynagrodzeń na tle polityki personalnej firmy
  • Formy wynagrodzenia za pracę
  • Zarządzanie wynagrodzeniami
  • Poufność

 

Zarządzanie kompetencjami

  • Ocena kompetencji pracowników
  • Rozpoznanie potrzeb szkoleniowych
  • Motywacja
  • Awans pracowników

 

Dysponowanie kapitałem ludzkim

  • Nabór i dobór pracowników
  • Zatrudnienie
  • Szeregowy układ
  • Relacje
  • Kontrola